In dieser ersten Auflage konzentriert sich der Report auf die Funktionen des Recruitments, die Recruitingkanäle sowie die Zuständigkeiten im Employer Branding. Die Trendthemen umfassen unter anderem die Benutzerfreundlichkeit von Unternehmenskarriereseiten und das Green Human Resources Management.

Die in diesem Report veröffentlichten Ergebnisse basieren auf einer Umfrage mit 215 im Recruitment tätigen Personen. Die Ergebnisse werden prägnant in Textform und mit entsprechenden anschaulichen Abbildungen präsentiert. Kurze Statements von HR-Expert*innen zu einzelnen Themen runden eine wissenschaftlich- und praxisrelevante Diskussion zu Recruitingthemen ab. Mit dem Report verfolgt man das Ziel, wissenschaftliche Erkenntnisse für die Öffentlichkeit zugänglich zu machen. „Als Hochschule freut es uns, dass der Kontakt seitens der Unternehmen immer mehr gesucht wird. Das hilft uns auch unsere Programme mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes zu synchronisieren“, so Silvia Ettl-Huber, Leiterin des Masterstudiengangs Human Resource Management und Arbeitsrecht. Hier zum kostenlosen Download.

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